Πάτρα: Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για τα ΑμεΑ και το «όχι» του Δήμου- Η περίπτωση του Κώστα Τρυγάζη από τη «Μέριμνα»

Να επιστρέψει στη δουλειά του, στο Δήμο Πατρέων, επιθυμεί ο Κώστας Τρυγάζης, άτομο με αναπηρία 67% και ωφελούμενος του Θεραπευτικού Παιδαγωγικού Κέντρου Πατρών Ατόμων με Νοητική Υστέρηση «Η Μέριμνα».

Ο κ. Τρυγάζης, εργάζονταν επί δυο έτη, ως φύλακας στην Ιχθυόσκαλα και παράλληλα και στον πολιτιστικό χώρο που υπάρχει δίπλα (μεταφέροντας καρέκλες κ.οκ.) ενώ δεν ήταν λίγες οι φορές που βοηθούσε στην καθαριότητα. Τώρα, έχοντας την προϋπηρεσία, ζητά μέσω προγράμματος της ΔΥΠΑ, να εργαστεί ωστόσο, όπως λέει ο ίδιος στο thebest.gr «ο Δήμος αρνείται να πάρει άτομα ΑμΕΑ μέσω του προγράμματος της ΔΥΠΑ. Αυτό που θέλω είναι να δουλέψω και μπορώ να το κάνω, όπως και τα προηγούμενα δυο χρόνια».

Μιλώντας, στο thebest.gr ο δικηγόρος του Γιώργος Κασοκεράκης, περιγράφει το χρονικό της πρόσληψής του, της απόλυσής του και των αιτημάτων του: «Έχει 67% νοητική στέρηση και αναπηρία αλλά είναι λειτουργικός και πολύ κοινωνικός. Οι γιατροί του έχουν συστήσει να εργάζεται για την κοινωνικοποίησή του και αυτό θέλει και ο ίδιος. Ο Κ. Τρυγάζης προσελήφθη, στο Δήμο Πατρέων, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ το 2023 μαζί με τους υπόλοιπους οκταμηνίτες. Στη συνέχεια, μόνος του κατέθεσε ασφαλιστικά μέτρα για να διατηρήσει με προσωρινή διαταγή την εργασιακή σχέση του με το Δήμο. Το δικαστήριο έγινε το Μάρτιο του 2024, η απόφαση βγήκε με καθυστέρηση 12 μηνών, δηλαδή Φεβρουάριο του 2025, το Μονομελές Πρωτοδικείο Πατρών και δεν έκανε δεκτή την εργασιακή σχέση, παρότι είχε κερδίσει την προσωρινή διαταγή. Δηλαδή, το δικαστήριο είπε ότι δεν πληροί τις προϋποθέσεις για πάγιες και διαρκής ανάγκες, αρά απέρριψε τα ασφαλιστικά. Έτσι ο Δήμος Πατρέων, τον απέλυσε». Και προσθέτει: «Εμένα με παρέπεμψαν στον Αντιδήμαρχο Διονύση Πλέσσα, ως αρμόδιο. Του εξήγησα την υπόθεση και του ανέφερα, το νομικό καθεστώς για τον Κοινωνικό Οργανισμό, δηλαδή ότι υπάρχει ένας νόμος που αναφέρει ότι σε ό,τι αφορά τα νομικά πρόσωπα του Δήμου και τις Κοινωφελείς Επιχειρήσεις που ανέστειλαν τις εργασίες τους το 2023, μπορεί ο Δήμος, αν έχει τις οικονομικές προϋποθέσεις, να προσλάβει αυτά τα άτομα, με σύμβαση αορίστου χρόνου. Η απάντηση του κ. Πλέσσα, ήταν ότι ο ΚΟΔΗΠ δεν καταργήθηκε και έγινε ΚΕΔΗΠ-Πατρινό Καρναβάλι, άρα ο κ. Τρυγάζης δεν μπορεί να ενταχθεί σε αυτό το νομικό πλαίσιο».    

Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ

«Από τον Δεκέμβρη, υπάρχει πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για 1000 άτομα με αναπηρίες, με σύμβαση αορίστου χρόνου, σε όλη τη χώρα. Ξαναπήγα, στο Δήμο και ζήτησα να γίνει χρήση του προγράμματος αυτού. Και έλαβα, μια απάντηση απαράδεκτη για εμένα, ότι ο κ. Πελετίδης, δεν ζητάει εργαζόμενους. Ωστόσο, αυτό που έμαθα από τον δημοτικό σύμβουλο κ. Χαροκόπο είναι, ότι το 10 με 15% του προσωπικού του Δήμου, πρέπει να είναι ΑμΕΑ, όπως για παράδειγμα γίνεται στο Δήμο Αμαλιάδας. Ελπίζουμε, ότι ο Δήμος θα δείξει επιτέλους το κοινωνικό του πρόσωπο και θα βάλει ΑμΕΑ να εργάζονται. Και δεν μιλάω, μόνο για τον κ. Τρυγάζη αλλά και για άλλα άτομα με αναπηρία, που θα μπορούσαν να εργάζονται. Σε όλο αυτό έχουμε και την στήριξη της Μέριμνας».

Για το ζήτημα, της πρόσληψης ατόμων με αναπηρία στο Δήμο, υπήρξε επερώτηση από τον δημοτικό σύμβουλο Αντώνη Χαροκόπο της παράταξης «Πάτρα, Σπουδαία και Πάλι», κατά τη διάρκεια της λογοδοσίας.

Υπήρξε επίσης παρέμβαση και από την Περιφερειακή Ομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία Δυτικής Ελλάδας και Νοτίων Ιονίων Νήσων, που συγκεκριμένα, ανέφερε: «Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι Δήμοι συμμετέχουν στο «Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης της ΔΥΠΑ για την πρόσληψη 1.000 άνεργων Ατόμων με Αναπηρία σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού», αναδεικνύουμε την περίπτωση του κου Κωνσταντίνου Τρυγάζη του Αναστασίου, ατόμου με αναπηρία (67%), που είχε εργαστεί κατά το παρελθόν στον Δήμο Πατρέων, μέσω προγράμματος κοινωφελούς χαρακτήρα για την προώθηση της απασχόλησης του ΟΑΕΔ, από την 29η/02/2022 έως την 31η/01/2025.  Στο πλαίσιο της επίτευξης της ενεργής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, μέσω ένταξης/επανένταξή τους στην αγορά εργασίας ζητούμε, από την στιγμή που πληροί όλα τα κριτήρια, την πρόσληψή του μέσω του ενεργού προγράμματος της ΔΥΠΑ".

"Στο πλαίσιο της επίτευξης της ενεργής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, μέσω ένταξης/επανένταξή τους στην αγορά εργασίας, οφείλουν οι Δήμοι να συμπεριλαμβάνουν στην άσκηση της κοινωνικής πολιτικής τους, την επαγγελματική τους αποκατάσταση, με μόνιμες θέσεις εργασίας γι’ αυτούς και τις οικογένειές τους» αναφέρει στο thebest.gr ο Αντώνης Χαροκόπος, Γ' Αντιπρόεδρος Ε.Σ.Α.μεΑ και δημοτικός σύμβουλος του Δήμου Πατρέων.